Author name: admin

10 Key Takeaways จากงาน #ThailandHRTech2023

ปิดฉากลงไปแล้วสำหรับงาน #ThailandHRTech2023 เมื่อเย็นวันที่ 15 มิถุนายน ตลอด 2 วัน PMAT ได้ต้อนรับผู้เข้าร่วมงานกว่า 15,000 คน จากกว่า 2,800 องค์กร สาระความรู้จากเวทีการสัมมนา กว่า 100 Topics ถูกขยายมากขึ้น เมื่อเกิดการแลกเปลี่ยนระหว่างกันของผู้เข้าร่วมงาน  ได้เป็นข้อมูลเชิงลึกที่มีค่าสำหรับการนำไปพัฒนาคนทำงาน องค์กร และ ธุรกิจ วันนี้เรานำ เอาสาระความรู้สิ่งที่ได้จากงาน #ThailandHRTech2023 มาสกัดเป็น 10 Key Takeaways ช่วยให้คุณจับประเด็นได้ง่ายขึ้น 1. Embracing the digital economy and leveraging technology 2. Adaptive leadership skills 3. Not Human Vs AI But Human + Machine (Al […]

10 Key Takeaways จากงาน #ThailandHRTech2023 Read More »

ชวนมาดูความน่าสนใจของงาน Thailand HR Tech Conference 2023 DAY1

วันที่ 1 ของงาน Thailand HR Tech Conference 2023 ผู้เข้าร่วมงานกว่า 8,000 คน เข้าร่วมงานอย่างคึกคัก กิจกรรมเริ่มต้นด้วยการสัมมนา เจาะลึกถึงพลังแห่งการเปลี่ยนแปลงของ HR Tech ในยุคดิจิทัล ผู้เชี่ยวชาญที่มีชื่อเสียง ผู้บริหาร และผู้คนในแวดวง HR และ หลากหลายสาขาอาชีพ เข้าร่วมกิจกรรมเวทีสัมมนา เพื่อแบ่งปันมุมมองต่ออนาคตของการทำงานยุคใหม่ ความเปลี่ยนแปลงของงาน HR และบทบาทของเทคโนโลยีในการขับเคลื่อนความสำเร็จขององค์กร หนึ่งในหัวข้อสำคัญของวันนี้คือ เศรษฐกิจดิจิทัล (Digital Economy) และ ผลกระทบต่อธุรกิจ โดย ดร.รัฐศาสตร์ กรสูต Senior Executive Vice President/Chief Operation Officer จาก DEPA ได้นำเสนอวิธีการที่องค์กรต่างๆ สามารถใช้ประโยชน์ของ Digital Transformation ข้อมูล และนวัตกรรมเพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขันและเติบโตในภูมิทัศน์ทางธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงไป ผู้เข้าร่วมประชุมได้รับข้อมูลเชิงลึกอันมีค่าเกี่ยวกับแนวโน้มของเศรษฐกิจดิจิทัล และได้เรียนรู้กลยุทธ์เชิงปฏิบัติสำหรับการรวมเทคโนโลยีเข้ากับแนวทางปฏิบัติด้านทรัพยากรมนุษย์ อีกหนึ่งหัวข้อการสัมมนาที่น่าสนใจเป็นเรื่องเกี่ยวกับภาวะผู้นำในยุคแห่งการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ วิทยากรได้เน้นย้ำถึงความสำคัญของการพัฒนาผู้นำที่คล่องตัวและมีความสามารถในการปรับตัวเพื่อทำให้การชับเคลื่อนองค์กรสอดรับกับบริบทที่เปลี่ยนไปของการดำเนินธุรกิจ

ชวนมาดูความน่าสนใจของงาน Thailand HR Tech Conference 2023 DAY1 Read More »

THAILAND HR TECH 2023 Pre-Conference Topic”Optimizing Employee Experience with AI: Transforming HR Operations from Hire to Retire”

Topic “Optimizing Employee Experience with AI: Transforming HR Operations from Hire to Retire” Date : 9 มิถุนายน 2566Time : 17.00-18.00 น.Chanel : Zoom Webinar ปัจจุบัน AI ถูกนำมาใช้เพื่อสนับสนุนกระบวนการ HRM และ HRD มากยิ่งขึ้น ด้วยการใช้ประโยชน์จาก AI องค์กรสามารถปรับปรุงความเร็ว ความแม่นยำ และประสิทธิภาพของกระบวนการด้านทรัพยากรบุคคล หัวข้อการสัมมนานี้จะสำรวจว่า AI เปลี่ยนแปลง Hire to Retire processอย่างไร และองค์กร สามารถใช้ประโยชน์จาก AI เพื่อส่งมอบประสบการณ์ที่ดีให้พนักงานไปพร้อมกับรักษาสมดุลของความเสี่ยงและความท้าทายที่อาจเกิดขึ้นได้อย่างไร Speaker :คุณภาณุวัฒน์ เบ็ญเราะมานกรรมการผู้จัดการบริษัท Darwinbox ประจำประเทศไทย Moderator:คุณตะวันรุ่ง เตี๋ยประดิษฐ์ผู้ประกาศข่าว องค์การกระจายเสียงและแพร่ภาพสาธารณะแห่งประเทศไทย

THAILAND HR TECH 2023 Pre-Conference Topic”Optimizing Employee Experience with AI: Transforming HR Operations from Hire to Retire” Read More »

ประกาศผลการคัดเลือกทีมที่ผ่านเข้าสู่การประกวด Startup Pitch 2023

สามารถรับฟัง Startup Pitch 2023 รอบสุดท้าย ในวันที่ 15 มิย. เวลา 13.00 – 17.00 น. ภายในงาน Thailand HR Tech 2023

ประกาศผลการคัดเลือกทีมที่ผ่านเข้าสู่การประกวด Startup Pitch 2023 Read More »

THAILAND HR TECH 2023 Pre-Conference Topic: WAYS AI ENHANCES AN EMPLOYER BRAND

Topic: WAYS AI ENHANCES AN EMPLOYER BRAND Date: 7 มิ.ย. 2566 Time: 10.00-11.00 น. Chanel: Zoom Webinar นิยามของ Talent สำหรับโลกการทำงานในปัจจุบันเปลี่ยนไปจากเดิม การดึงดูดผู้สมัครไม่สามารถดึงดูดด้วยผลตอบแทนเพียงอย่างเดียว แต่ Employer Branding กำลังเป็นเครื่องมือที่ทรงอานุภาพ ชวนคุณมาร่วมเสวนาถึงแนวทางการสรรหาพนักงาน ที่สอดรับกับบริบทโลกการทำงานที่เปลี่ยนไป และพูดคุยประเด็นการนำ AI มาใช้ เพื่อประสิทธิภาพการสรรหาคนที่ยอดเยี่ยม Panalist 1. คุณวริศ ชนาเทพาพร Executive Vice President JOBTOPGUN.com 2. คุณสุขวัฒน์ เพ็ญโภไคย HR Transformation Office บริษัท ทรู คอร์ปอเรชั่น จํากัด (มหาชน) 3. ดร.สุรพิชย์ พรหมสิทธิ์ ผู้อำนวยการสถาบันเสริมศึกษา และทรัพยากรมนุษย์

THAILAND HR TECH 2023 Pre-Conference Topic: WAYS AI ENHANCES AN EMPLOYER BRAND Read More »

สนใจร่วมออกบูธงาน Thailand HR Tech 2023

หากคุณเป็น Tech Company หรือ Start up ด้าน People Management ไม่ควรพลาดงานสำคัญแห่งปี Tech for Learning, Health & Wellbeing , Human Capital Solution, Recruitment , HRM , HRD ,Compensation โอกาสเดี่ยวที่คุณจะได้พบกับ HR และผู้บริหาร People Management กว่า 15,000++ คน 4 Main Stages 8 Themes 15,000+ Attendees 120 Speakers 80 Sessions 10 Workshop 5 Networking Activities พร้อมเปิดจองบูธ แล้ววันนี้ งานนี้บอกเลยว่าห้ามพลาด !!! ท่านใดสนใจร่วมออกบูธ

สนใจร่วมออกบูธงาน Thailand HR Tech 2023 Read More »

การทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์อาจเกิดขึ้นภายในศตวรรษนี้

ถ้าคุณเป็นคนหนึ่งที่รู้สึกว่าการได้หยุดมากกว่า 2 วัน เป็นสิ่งที่คุณเฝ้ารอ การทำงานที่เรียกว่า 4 Day Working Week หรือ การทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์อาจเป็นจริงในไม่ช้า ในอีกซีกโลกหนึ่ง  TUC (Trade Union Congress) เรียกร้องให้รัฐบาลช่วยให้ผู้คนทำงานน้อยลงโดยได้รับค่าจ้างเท่าเดิม  เราจะมาทำความรู้จักกับแนวคิดการทำงานแบบนี้ผ่านบทความ The Pros and Cons of a 4 Day Working Week  ที่เผยแพร่ผ่าน changerecruitmentgroup.com หลายคนอาจมีข้อสงสัยว่าจะเช่นนี้เป็นไปได้อย่างไร  ทำไมเจ้าของธุรกิจถึงปล่อยให้พนักงานทำงานเพียง 4 วันต่อสัปดาห์?  บริษัทจะไม่ได้รับผลกระทบหรือไม่?  ปัจจัยหนึ่งที่ทำให้ คนทำงานน้อยลง ก็คือ “การพัฒนาด้านเทคโนโลยี” ที่สามารถทำให้คนทำงานสำเร็จในปริมาณที่เท่าเดิมโดยใช้เวลาน้อยลง และยังมั่นใจได้ว่าลูกค้าจะได้รับสินค้าและบริการที่ดี  เทคโนโลยี AI จะพลิกโฉมทุกด้านของทุกอุตสาหกรรมในทุกประเทศอย่างมีนัยสำคัญ รวมถึงวิธีและเวลาที่เราทำงาน ในอนาคตอันใกล้ เราน่าจะเห็นตารางการทำงานระยะไกลและยืดหยุ่นมากขึ้น เช่น ทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ ในความเป็นจริง TUC

การทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์อาจเกิดขึ้นภายในศตวรรษนี้ Read More »

7 ตัวอย่างการใช้ ChatGPT เพื่อสนับสนุนงาน HR

7 ตัวอย่างการใช้ ChatGPT เพื่อสนับสนุนงาน HR  Bernard Marr เผยแพร่บทความ The 7 Best Examples of How ChatGPT Can Be Used In Human Resources (HR) ลงเว็บไซต์forbes กล่าวถึง 7 ตัวอย่างการใช้ ChatGPT เพื่อสนับสนุนงาน HR และ ปรับปรุงกระบวนการและบรรลุประสิทธิภาพที่มากขึ้น โดย ChatGPT สามารถเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพสำหรับ HR professionals ในหลากหลายวิธี อาทิ  1. Recruitment เพื่อปรับปรุงการดําเนินงาน และ ปรับปรุงประสบการณ์ของผู้สมัคร รวมถึงการตัดสินใจจ้างงานโดยอาศัยการวิเคราะห์ข้อมูลได้ดียิ่งขึ้น  ChatGPT สามารถทําให้งานซ้ํา ๆ โดยอัตโนมัติในกระบวนการสรรหาบุคลากร เช่น การคัดกรองเรซูเม่และการจัดตารางการสัมภาษณ์ ทําให้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลสามารถมุ่งเน้นไปที่กิจกรรมเชิงกลยุทธ์ได้มากขึ้น  ChatGPT ยังสามารถช่วยในการมีส่วนร่วมของผู้สมัครโดยการให้การสนับสนุนแบบเรียลไทม์และตอบคําถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับ บริษัท และขั้นตอนการสมัคร

7 ตัวอย่างการใช้ ChatGPT เพื่อสนับสนุนงาน HR Read More »

พลิกโฉม การสรรหาด้วย AI และ ก้าวต่อไปของงาน HR ที่ไม่เหมือนเดิม

Sameer Maskey นำเสนอบทความ How AI Is Primed to Disrupt HR And Recruiting ผ่าน forbes.com โดยได้นำเสนอถึง ความสำคัญของพนักงานต่อการดำเนินธูรกิจ  ไม่ว่าธุรกิจ เล็กหรือใหญ่ ท้องถิ่นหรือระดับโลก กำลังเริ่มเห็นคุณค่าความเป็นจริงนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในปี 2564 เพียงปีเดียว ที่ผู้คนราว 47 ล้านคนลาออกจากงาน ทำให้เกิดวลี “การลาออกครั้งใหญ่”  การลาออกของพนักงาน ประกอบกับการหยุดชะงักทางดิจิทัลของพนักงาน ทำให้องค์กรหันมาใช้เทคโนโลยีและต้องการลงทุนใน HR technologies มากขึ้น จากข้อมูลของ Fortune Business Insights ตลาด HR technologies ทั่วโลกคาดว่าจะเติบโตจาก 24.04 พันล้านดอลลาร์ในปี 2021 เป็น 35.68 พันล้านดอลลาร์ในปี 2028 และบริษัทต่างๆ มีแนวโน้มที่จะจัดลำดับความสำคัญของการลงทุนใน AI เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการทางธุรกิจและลดต้นทุน  Sameer

พลิกโฉม การสรรหาด้วย AI และ ก้าวต่อไปของงาน HR ที่ไม่เหมือนเดิม Read More »

 ถอดประเด็นสำคัญจาก HR TECH TALK SPECIAL – “Innovative HR Technology Trends to Look Out for in 2023”

ดร.สุรพิชย์  พรหมสิทธิ์   ผู้อำนวยการสถาบันเสริมศึกษาและทรัพยากรมนุษย์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ และ ยังเป็นหนึ่งในคณะกรรมการสมาคม PMAT  มาพบกับเรา ผ่านกิจกรรมพิเศษ HR TECH TALK SPECIAL ในประเด็น “Innovative HR Technology Trends to Look Out for in 2023”  เพื่ออัพเดทความรู้สดใหม่ เกี่ยวกับนวัตกรรมของ HR Tech ที่จะช่วยให้คุณสามารถสร้าง Value added ให้กับงาน HR ในวันนี้และในอนาคต รวมถึง ฉายภาพให้พัฒนาการของ AI ที่มีอัตราเร็วในแบบที่ฉุดไม่อยู่ และ ชวนผู้เข้าร่วมเสวนา ตั้งข้อสงสัยว่า AI จะเข้ามาแทนที่การทำงานของคน HR จริงหรือไม่    ดร.สุรพิชย์  เริ่มต้นด้วยการทำให้เรารู้จัก AI มากขึ้น โดยกล่าวว่า  “อะไรที่เป็นข้อมูล ทุกอย่างสามารถเป็น AI

 ถอดประเด็นสำคัญจาก HR TECH TALK SPECIAL – “Innovative HR Technology Trends to Look Out for in 2023” Read More »

Scroll to Top