News

ปิดฉากลงไปแล้วสำหรับงาน #ThailandHRTech2023 เมื่อเย็นวันที่ 15 มิถุนายน ตลอด 2 วัน PMAT ได้ต้อนรับผู้เข้าร่วมงานกว่า 15,000 คน จากกว่า 2,800 องค์กร สาระความรู้จากเวทีการสัมมนา กว่า 100 Topics ถูกขยายมากขึ้น เมื่อเกิดการแลกเปลี่ยนระหว่างกันของผู้เข้าร่วมงาน  ได้เป็นข้อมูลเชิงลึกที่มีค่าสำหรับการนำไปพัฒนาคนทำงาน องค์กร และ ธุรกิจ วันนี้เรานำ เอาสาระความรู้สิ่งที่ได้จากงาน #ThailandHRTech2023 มาสกัดเป็น 10 Key Takeaways ช่วยให้คุณจับประเด็นได้ง่ายขึ้น 1. Embracing the digital economy and leveraging technology 2. Adaptive leadership skills 3. Not Human Vs AI But Human + Machine (Al …

10 Key Takeaways จากงาน #ThailandHRTech2023 Read More »

วันที่ 1 ของงาน Thailand HR Tech Conference 2023 ผู้เข้าร่วมงานกว่า 8,000 คน เข้าร่วมงานอย่างคึกคัก กิจกรรมเริ่มต้นด้วยการสัมมนา เจาะลึกถึงพลังแห่งการเปลี่ยนแปลงของ HR Tech ในยุคดิจิทัล ผู้เชี่ยวชาญที่มีชื่อเสียง ผู้บริหาร และผู้คนในแวดวง HR และ หลากหลายสาขาอาชีพ เข้าร่วมกิจกรรมเวทีสัมมนา เพื่อแบ่งปันมุมมองต่ออนาคตของการทำงานยุคใหม่ ความเปลี่ยนแปลงของงาน HR และบทบาทของเทคโนโลยีในการขับเคลื่อนความสำเร็จขององค์กร หนึ่งในหัวข้อสำคัญของวันนี้คือ เศรษฐกิจดิจิทัล (Digital Economy) และ ผลกระทบต่อธุรกิจ โดย ดร.รัฐศาสตร์ กรสูต Senior Executive Vice President/Chief Operation Officer จาก DEPA ได้นำเสนอวิธีการที่องค์กรต่างๆ สามารถใช้ประโยชน์ของ Digital Transformation ข้อมูล และนวัตกรรมเพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขันและเติบโตในภูมิทัศน์ทางธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงไป ผู้เข้าร่วมประชุมได้รับข้อมูลเชิงลึกอันมีค่าเกี่ยวกับแนวโน้มของเศรษฐกิจดิจิทัล และได้เรียนรู้กลยุทธ์เชิงปฏิบัติสำหรับการรวมเทคโนโลยีเข้ากับแนวทางปฏิบัติด้านทรัพยากรมนุษย์ อีกหนึ่งหัวข้อการสัมมนาที่น่าสนใจเป็นเรื่องเกี่ยวกับภาวะผู้นำในยุคแห่งการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ วิทยากรได้เน้นย้ำถึงความสำคัญของการพัฒนาผู้นำที่คล่องตัวและมีความสามารถในการปรับตัวเพื่อทำให้การชับเคลื่อนองค์กรสอดรับกับบริบทที่เปลี่ยนไปของการดำเนินธุรกิจ …

ชวนมาดูความน่าสนใจของงาน Thailand HR Tech Conference 2023 DAY1 Read More »

Topic “Optimizing Employee Experience with AI: Transforming HR Operations from Hire to Retire” Date : 9 มิถุนายน 2566Time : 17.00-18.00 น.Chanel : Zoom Webinar ปัจจุบัน AI ถูกนำมาใช้เพื่อสนับสนุนกระบวนการ HRM และ HRD มากยิ่งขึ้น ด้วยการใช้ประโยชน์จาก AI องค์กรสามารถปรับปรุงความเร็ว ความแม่นยำ และประสิทธิภาพของกระบวนการด้านทรัพยากรบุคคล หัวข้อการสัมมนานี้จะสำรวจว่า AI เปลี่ยนแปลง Hire to Retire processอย่างไร และองค์กร สามารถใช้ประโยชน์จาก AI เพื่อส่งมอบประสบการณ์ที่ดีให้พนักงานไปพร้อมกับรักษาสมดุลของความเสี่ยงและความท้าทายที่อาจเกิดขึ้นได้อย่างไร Speaker :คุณภาณุวัฒน์ เบ็ญเราะมานกรรมการผู้จัดการบริษัท Darwinbox ประจำประเทศไทย Moderator:คุณตะวันรุ่ง เตี๋ยประดิษฐ์ผู้ประกาศข่าว องค์การกระจายเสียงและแพร่ภาพสาธารณะแห่งประเทศไทย

สามารถรับฟัง Startup Pitch 2023 รอบสุดท้าย ในวันที่ 15 มิย. เวลา 13.00 – 17.00 น. ภายในงาน Thailand HR Tech 2023

Topic: WAYS AI ENHANCES AN EMPLOYER BRAND Date: 7 มิ.ย. 2566 Time: 10.00-11.00 น. Chanel: Zoom Webinar นิยามของ Talent สำหรับโลกการทำงานในปัจจุบันเปลี่ยนไปจากเดิม การดึงดูดผู้สมัครไม่สามารถดึงดูดด้วยผลตอบแทนเพียงอย่างเดียว แต่ Employer Branding กำลังเป็นเครื่องมือที่ทรงอานุภาพ ชวนคุณมาร่วมเสวนาถึงแนวทางการสรรหาพนักงาน ที่สอดรับกับบริบทโลกการทำงานที่เปลี่ยนไป และพูดคุยประเด็นการนำ AI มาใช้ เพื่อประสิทธิภาพการสรรหาคนที่ยอดเยี่ยม Panalist 1. คุณวริศ ชนาเทพาพร Executive Vice President JOBTOPGUN.com 2. คุณสุขวัฒน์ เพ็ญโภไคย HR Transformation Office บริษัท ทรู คอร์ปอเรชั่น จํากัด (มหาชน) 3. ดร.สุรพิชย์ พรหมสิทธิ์ ผู้อำนวยการสถาบันเสริมศึกษา และทรัพยากรมนุษย์ …

THAILAND HR TECH 2023 Pre-Conference Topic: WAYS AI ENHANCES AN EMPLOYER BRAND Read More »

AI เพื่อการเพิ่มคุณค่าให้งาน HR บทความ AI for HR: Practical Solutions for a Modern Workforce ถูกเผยแพร่บนเว็ปไซด์ของ SAP กล่าวถึง หารนำ AI มาใช้เพื่อการทำงานที่ดีและสร้างคุณค่าให้งาน HR โดยกล่าวถึง การเปลี่ยนแปลงของสถานที่ทำงาน คนทำงาน และ การพัฒนาของเทคโนโลยีในช่วง 3-4 ปี เมื่อเกิดการระบาดใหญ่ ในช่วงทศวรรษที่ผ่านมาแนวโน้มของสถานที่ทํางานได้ค่อยๆเปลี่ยนไปเป็นการทํางานระยะไกลและการนําเทคโนโลยีมาใช้เพื่อสนับสนุนการทำงาน แต่การมาถึงของการระบาดใหญ่ COVID-19 ทำให้การเปลี่ยนแปลงที่ค่อยเป็นค่อยไป กลายเป็นการเปลี่ยนแปลงอย่างถล่มทลายในช่วงเวลาเพียงไม่กี่สัปดาห์ สําหรับ HR Leader หลายคนสิ่งนี้ทําให้รู้สึกถึงความเร่งด่วนในการปรับตัวและความจำเป็นในการยกระดับการดําเนินงานให้ประสบความสําเร็จในภูมิทัศน์ใหม่ที่ไม่คุ้นเคย หลายธุรกิจตระหนักดีว่าการรับมือกับความท้าทายเหล่านี้เริ่มต้นด้วยการประเมินกระบวนการและการดําเนินงานในปัจจุบันอย่างตรงไปตรงมา จากนั้นมุ่งมั่นอย่างแน่วแน่ต่อการเปลี่ยนแปลงเพื่อให้ธุรกิจเติบโตใน “ความปกติใหม่” ในช่วง 20 ปีที่ผ่านมาธุรกิจต่างๆได้พึ่งพาเทคโนโลยีดิจิทัลขั้นสูงมากขึ้นและในปี 2019 กว่า 85% ของ บริษัท รายใหญ่ในสหรัฐอเมริกาใช้โซลูชันปัญญาประดิษฐ์ (AI) สำหรับ HR การเพิ่มขึ้นของการนําเทคโนโลยีใหม่มาใช้นั้นมาจากข้อเท็จจริงที่ว่าไม่เพียง แต่เทคโนโลยีที่มีประสิทธิภาพเท่านั้น แต่ยังมีการวิเคราะห์โดยธรรมชาติและสามารถส่งข้อมูล …

AI เพื่อการเพิ่มคุณค่าให้งาน HR Read More »

หากคุณเป็น Tech Company หรือ Start up ด้าน People Management ไม่ควรพลาดงานสำคัญแห่งปี Tech for Learning, Health & Wellbeing , Human Capital Solution, Recruitment , HRM , HRD ,Compensation โอกาสเดี่ยวที่คุณจะได้พบกับ HR และผู้บริหาร People Management กว่า 15,000++ คน 4 Main Stages 8 Themes 15,000+ Attendees 120 Speakers 80 Sessions 10 Workshop 5 Networking Activities พร้อมเปิดจองบูธ แล้ววันนี้ งานนี้บอกเลยว่าห้ามพลาด !!! ท่านใดสนใจร่วมออกบูธ …

สนใจร่วมออกบูธงาน Thailand HR Tech 2023 Read More »

Christina Pavlou นำเสนอประเด็น AI in HR: The good, the bad, and the ugly ผ่านทาง Blog ของ efrontlearning.com ในปี 2022 โดยได้กล่างถึง การใช้แพลตฟอร์มและเทคโนโลยีใหม่ของ HR เพื่อให้ทันกับการเปลี่ยนแปลงของสถานที่ทำงานแบบผสมผสานที่เน้นความหลากหลายและการรวมเข้าด้วยกันมากขึ้น ด้วยเหตุนี้ ปัญญาประดิษฐ์ (AI) ที่มีความสามารถในการวิเคราะห์ วินิจฉัย และคาดการณ์ จึงแพร่หลายมากขึ้นในงาน HR AI สำหรับ HR ไม่ใช่แนวคิดใหม่ แต่เมื่อเทคโนโลยีเติบโตขึ้น มันกลายเป็นส่วนหนึ่งของเครื่องมือและแอปพลิเคชันในชีวิตประจำวัน และแม้ว่า AI จะมีประโยชน์สำหรับการปรับปรุงกระบวนการและเร่งการตัดสินใจ แต่ก็สร้างความกังวลด้วยเช่นกัน ในบทความนี้ Christina Pavlou พูดถึงวิธีที่ AI สามารถเปลี่ยนกระบวนการด้านทรัพยากรบุคคลให้ดีขึ้นได้ นอกจากนี้ ยังกล่าวถึงข้อจำกัดและข้อเสียบางประการของ AI ที่คุณควรระวัง ข้อดี: AI เป็นอนาคตของ HR …

หลากมุมของ AI ในงาน HR ข้อดี ข้อเสีย และ ข้อพึงระวัง Read More »

ถ้าคุณเป็นคนหนึ่งที่รู้สึกว่าการได้หยุดมากกว่า 2 วัน เป็นสิ่งที่คุณเฝ้ารอ การทำงานที่เรียกว่า 4 Day Working Week หรือ การทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์อาจเป็นจริงในไม่ช้า ในอีกซีกโลกหนึ่ง  TUC (Trade Union Congress) เรียกร้องให้รัฐบาลช่วยให้ผู้คนทำงานน้อยลงโดยได้รับค่าจ้างเท่าเดิม  เราจะมาทำความรู้จักกับแนวคิดการทำงานแบบนี้ผ่านบทความ The Pros and Cons of a 4 Day Working Week  ที่เผยแพร่ผ่าน changerecruitmentgroup.com หลายคนอาจมีข้อสงสัยว่าจะเช่นนี้เป็นไปได้อย่างไร  ทำไมเจ้าของธุรกิจถึงปล่อยให้พนักงานทำงานเพียง 4 วันต่อสัปดาห์?  บริษัทจะไม่ได้รับผลกระทบหรือไม่?  ปัจจัยหนึ่งที่ทำให้ คนทำงานน้อยลง ก็คือ “การพัฒนาด้านเทคโนโลยี” ที่สามารถทำให้คนทำงานสำเร็จในปริมาณที่เท่าเดิมโดยใช้เวลาน้อยลง และยังมั่นใจได้ว่าลูกค้าจะได้รับสินค้าและบริการที่ดี  เทคโนโลยี AI จะพลิกโฉมทุกด้านของทุกอุตสาหกรรมในทุกประเทศอย่างมีนัยสำคัญ รวมถึงวิธีและเวลาที่เราทำงาน ในอนาคตอันใกล้ เราน่าจะเห็นตารางการทำงานระยะไกลและยืดหยุ่นมากขึ้น เช่น ทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ ในความเป็นจริง TUC …

การทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์อาจเกิดขึ้นภายในศตวรรษนี้ Read More »

7 ตัวอย่างการใช้ ChatGPT เพื่อสนับสนุนงาน HR  Bernard Marr เผยแพร่บทความ The 7 Best Examples of How ChatGPT Can Be Used In Human Resources (HR) ลงเว็บไซต์forbes กล่าวถึง 7 ตัวอย่างการใช้ ChatGPT เพื่อสนับสนุนงาน HR และ ปรับปรุงกระบวนการและบรรลุประสิทธิภาพที่มากขึ้น โดย ChatGPT สามารถเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพสำหรับ HR professionals ในหลากหลายวิธี อาทิ  1. Recruitment เพื่อปรับปรุงการดําเนินงาน และ ปรับปรุงประสบการณ์ของผู้สมัคร รวมถึงการตัดสินใจจ้างงานโดยอาศัยการวิเคราะห์ข้อมูลได้ดียิ่งขึ้น  ChatGPT สามารถทําให้งานซ้ํา ๆ โดยอัตโนมัติในกระบวนการสรรหาบุคลากร เช่น การคัดกรองเรซูเม่และการจัดตารางการสัมภาษณ์ ทําให้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลสามารถมุ่งเน้นไปที่กิจกรรมเชิงกลยุทธ์ได้มากขึ้น  ChatGPT ยังสามารถช่วยในการมีส่วนร่วมของผู้สมัครโดยการให้การสนับสนุนแบบเรียลไทม์และตอบคําถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับ บริษัท และขั้นตอนการสมัคร …

7 ตัวอย่างการใช้ ChatGPT เพื่อสนับสนุนงาน HR Read More »